Soziale Vielfalt
Die meisten Personalabteilungen wählen Ihre Kandidaten nach Zeugnissen und geforderten Skills aus, obwohl Menschen gesucht werden und keine Maschinen. Auf die persönlichen Talente eines Menschen wird viel zu wenig eingegangen. Menschen mit extremen Talenten, die das Unternehmen nach vorne bringen, kann man so nicht finden, weil Sie die Norm sprengen. In einem Betrieb, wo alle der Norm entsprechen müssen, passen innovative Talente nicht rein. Sobald die Arbeit zu einseitig wird, wechseln ehrgeizige Mitarbeiter das Unternehmen und suchen sich neue Herausforderungen und das Team des Unternehmens muss ohne Zugpferd zurechtkommen. Extreme Talente brauchen ein starkes Team durch Vielfalt, wo niemand etwas Besonderes ist und jeder durch seine individuellen Talente wertgeschätzt wird. Nur so kann ein starkes Team entstehen.
Wir leben in einer Wissensgesellschaft, aber wir brauchen auch die Denkgesellschaft. Menschen, die den Überblick behalten in einer Welt voller Möglichkeiten und sich trauen, neue Wege zu gehen.
